Egy közepesen szar cég ismérvei

A következő ismérvek alapján gyorsan feltérképezhető, hogy milyen céghez megy az

ember dolgozni:
– A főnök sose mondja a beosztott szemébe a problémát! Kiosztja másokra ezt a feladatot! A beosztottal kedveskedik ettől függetlenül!
– A főnöknek nincsenek önálló gondolatai. Ami mégis úgy tűnik hogy önálló, azt másoktól "kölcsönözte"!
– A vezetők folyamatosan ellentmondásokba kerülnek. Egyik nap mond valamit, majd másnap megcáfolja!
– A vezetők szabályokat hoznak, amit Ők mindig áthágnak!
– Kiterjedt holdudvara van a vezetőknek!
– A vezetői holdudvarba tartozók előjogokkal rendelkeznek!
– A holdudvarnak nem szükséges a szabályok szerint eljárnia! Ők, a vezetőség által kipublikált szabályok ellen tesznek, akkor csak egy mókás kacsintást kapnak!
– Ha a normál dolgozó szeg meg szabályt, azért komoly megtorlás jár!
– A vezetőségbe időről – időre bekerülnek új tagok. Minden új tag, a holdudvarból kerül ki!
– A vezetés a holdudvarral jár bulizni, sörözni, együtt szilvesztereznek!
– A prémiumok kiosztásánál a következőképpen járnak el: a haveroknak ciki lenne nem adni prémiumot, mert nem hívnak meg legközelebb bulizni! Mindenki másnál az olló elv érvényesül, azaz ha nincs a vezetőség a munkáddal 110% -ig megelégedve, akkor nincs prémium!
– A vezetőség a holdudvarban lévő dolgozóknak szívesen áldoz oktatásokra, új számítógépekre, céges autóra, céges telefonra!
– A normál dolgozónak 10 papírt kell kitöltenie, ISO 9001 szerint kell megigényelnie egy új billentyűzetet!
– A vezetés rendszeresen vesz fel olyan embereket, akikkel "érdekházasságot" akar kötni. Azaz XYZ -t felveszik, de XYZ apja majd pár hónap múlva zsíros megrendeléshez juttatja a céget!
– A vezetés szeret a siker fényében tündökölni, még akkor is, hogyha a siker projektről semmit se tudnak!
– A vezetés súlyos megtorlásban részesíti azokat, akik egy bukott projektben vettek részt! Még akkor is, hogyha az okairól semmit se tudnak!
– A vezetés azokat, a holdudvarba tartozó embereket nem bünteti, akik a bukott projektben részt vettek! Nekik második, harmadik, …. tizenhatodik esélyt is adnak!
– A vezetés döntése kőbe vésett szentírás! Még akkor is, hogyha egyértelműen hülyeség!
– A vezetés nem törődik a normál dolgozók panaszaival! Ha a holdudvarból származó dolgozó mondja el a panaszát, azonnal intézkednek!